|
Регион исследования: Россия, Москва
Время проведения исследования: сентябрь-октябрь 2009 года
Уровень дохода специалиста в месяц (требования кандидатов)
| Минимальный уровень дохода |
Максимальный уровень дохода |
Среднее арифметическое |
Медиана |
Мода |
|---|
| 90 000 руб. |
350 000 руб. |
142 593 руб. |
150 000 руб. |
150 000 руб. |
Уровень дохода специалиста в месяц (предложения работодателей)
| Минимальный уровень дохода |
Максимальный уровень дохода |
Среднее арифметическое |
Медиана |
Мода |
|---|
| 50 000 руб. |
250 000 руб. |
115 600 руб. |
90 000 руб. |
60 000 руб. |
Сравнительные гистограммы
*Медиана — серединный интервал значений массива информации
*Мода — наиболее часто повторяющееся значение в массиве информации.
Комментарии
Несмотря на лозунг, что «и в кризис люди будут есть и одеваться», уходящий год стал непростым для розничных сетей. По данным Росстата, оборот розничной торговли в России в сентябре 2009 года составил 1 трлн 229,5 млрд рублей, что на 9,9% меньше, чем годом ранее. Больше других пострадали сотовые ритейлеры. Падение спроса на телефоны в 20-30% ощутили все игроки рынка. Меньше всего головной боли получили продовольственные сети.
При небольшой маржинальности розничного бизнеса вопрос его эффективности стал основным. И в первую очередь, владельцы задумались над компетенциями управленцев. На наших глазах менялась команда за командой управляющих компаний известных брендов.
На этот раз наше исследование посвящено позиции Управляющий розничной сетью (Директор по рознице). Какие требования предъявляют работодатели к этой позиции? Что ожидают от кандидатов? Какой компенсационный пакет предлагают? В свою очередь, что хотят кандидаты, претендуя на данную позицию.
Проведённое нами исследование уровня заработных плат на рынке труда показало заметное различие между запросами соискателей и величиной вознаграждения, на которое готовы розничные компании. Представленная выше Диаграмма 1 наглядно это демонстрирует. Возможно, это объясняется тем, что соискатели зачастую указывают тот доход, на который рассчитывают в совокупности, а компании предпочитают называть минимальный уровень, не включающий в себя вероятные бонусы.
Разница между максимальными и минимальными значениями обозначенных заработных плат так же ощутима. Связанно оно, разумеется, с необходимостью наличия того или иного опыта и навыков, требуемых для конкретных вакансий, а так же с обширностью самой сети и степенью её известности на рынке.
В плане соотношения предложения и спроса на руководителей розничных сетей так же сохраняется ставшая уже привычной для рынка труда тенденция — количество соискателей значительно превышает число существующих вакансий (в 8,7 раз!).
Сама по себе данная позиция отражает в себе как функции управления продажами, так и функции администратора. Поэтому, работодатели в требованиях указывают знания маркетинга и системы продаж, опыт проведения рекламных акций, трейд-маркетинговых мероприятий. Немаловажным является опыт работы кандидата в определенном ценовом сегменте сети. Для одних работа с дискаунтерами является необходимым требованием, для других — работа с элитными продуктами и VIP-клиентами. Кроме того, важным требованием, предъявляемым к кандидатам, является уверенный навык административной работы. Ведь важным условием повышения лояльности клиентов является слаженная работа администраторов, кассиров, подсобных рабочих. А существование самих магазинов порой зависит от пожарных, работников СЭС и других контролирующих органов. В одном из объявлений на вакансию Управляющего розничной сетью в перечне должностных обязанностей так и написано: «Контроль качества и срока годности огнетушителей».
Если Вы рассматриваете предложения Управляющего розничной сетью — ждем Ваше резюме по адресу info@keypersonal.ru.
Если Вам нужен такой управленец, мы готовы предложить интересных кандидатов.
|
