Можайская и партнёры
Подбор и сопровождение ключевых сотрудников
Подбор профессионалов
Для тех, кто развивает бизнес
Карьерные консультации
Ответы на волнующие вопросы
Директор департамента — член Правления Банка

Регион исследования: Россия, Москва
Время проведения исследования: июнь 2010 года

Уровень дохода специалиста в месяц (требования кандидатов)
Минимальный уровень дохода Максимальный уровень дохода Среднее арифметическое Медиана Мода
100 000 руб. 250 000 руб. 171 670 руб. 180 000 руб. 250 000 руб.
(40% по дог.)
Уровень дохода специалиста в месяц (предложения работодателей)
Минимальный уровень дохода Максимальный уровень дохода Среднее арифметическое Медиана Мода
80 000 руб. 240 000 руб. 128 750 руб. 100 000 руб. 100 000 руб.
(69,2% по дог.)

Сравнительные гистограммы

Соотношение уровня зарплат, указанных в резюме и вакансиях


*Медиана — серединный интервал значений массива информации
*Мода — наиболее часто повторяющееся значение в массиве информации.

Соотношение спроса (вакансий) и предложения (резюме)



Комментарии

С начала этого года начал оживать банковский сектор. Этот тренд проявляется в уверенном росте количества вакансий в открытом доступе. По данным исследований компании HeadHunter самый большой прирост вакансий в разделе «Банки. Инвестиции. Лизинг» произошел в марте, и составил 20% относительно февраля. В апреле и мае цифра была скромнее — соответственно 5% и 3%.

Насколько существенно ударил кризис по карману банковских топ-менеджеров? Чтобы ответить на этот вопрос, мы проанализировали спрос на профессионалов в этой сфере, а также компенсационный пакет, который предлагают банки своим будущим сотрудникам.

Предметом нашего исследования стала позиция Директор департамента банка по работе с клиентами. Минимальный уровень предлагаемой з/п для кандидатов на эту позицию составила 80000 рублей, а максимальный — 240000 рублей. Большая часть работодателей (69,2%) не решаются указать определенную сумму компенсации, поэтому в публикуемых вакансиях отмечают з/п «по договоренности». Несколько выше цифры в резюме. Большинство кандидатов указывают пожелания по з/п в 250000 рублей (этот показатель характерен и для максимального уровня з/п). Минимальная ежемесячная компенсация — 100000 рублей. Часть кандидатов (40%) в своих резюме указывают з/п «по договоренности».

Интересно, что показатель моды (наиболее часто повторяющееся значение в массиве информации) кандидатов сильно отличается от показателя моды работодателей. Пожелания соискателей 2,5 раза превышают предложения компаний. Видимо, кандидаты еще прибывают в зарплатной эйфории, которая была в 2007-2008 гг. Но сегодня рынок еще не может соответствовать окладам прошлых лет. В такой ситуации соискателям остается только искать компромисс с работодателем.

Если Вы рассматриваете предложения Управляющего розничной сетью — ждем Ваше резюме по адресу info@keypersonal.ru.

Если Вам нужен такой управленец, мы готовы предложить интересных кандидатов.
 
Сколько стоит Директор по персоналу?

По нашим наблюдениям, в 2012 году восстановился устойчивый спрос на HR-директоров. Однако, как подтверждают исследования Superjob.ru, диапазон зарплат достаточно большой. Так, в Москве, минимальная зарплата в месяц составляет 50000 рублей. Это в том случае, если кандидат впервые претендует на данную позицию. 90000 рублей работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга. Если кандидат имеет опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва, ему предложат 150000 рублей в месяц.

 Кейс-клуб 24 мая

Любая компания, просуществовавшая значительное время на рынке, является олицетворением успешности. Однако, с течением времени, окружающая бизнес среда видоизменяется и те методы и решения, которые выводили компанию в лидеры 5-10 лет назад, могут быть сейчас менее эффективными. Для торговых розничных компаний повышение внутренней эффективности — в первую очередь — это повышение эффективности продающего подразделения и управление складскими запасами. Как сделать так, чтобы компания работала с максимальной прибылью? Какие инструменты оценки эффективности использовать? Какие подводные камни есть в погоне за эффективностью?

Об этих и других вопросах мы поговорим на нашем очередном Кейс-клубе 24 мая.

 Как помочь работе найти вас

Уже более 5-и лет провожу консультации по трудоустройству и карьере. Так и хочется удвоить цифру... Но это будет неправдой.

Когда-то давно, в рамках подготовки кандидата к собеседованию очень хотелось дать кому-то ненужный совет. Кому-то он помог пройти через препоны и занять вакантное место. Я искренне гордилась, что с моей помощью.

Сейчас — это профессиональная услуга. Только за этот 2011 год я провела 117 консультаций.

Большинство профессионалов, которые приходили на консультацию начинали диалог с фразы «Я никогда в прошлом не искал работу. Работа находила меня сама».

Как помочь работе найти вас?
Москва, 1-й Щемиловский пер., д. 17, оф. 17 info@keypersonal.ru (495) 508-60-78