|
Начнем с понятия «талантливый кандидат». Талант здесь для нас — не общепринятое слово, означающее некие способности, которые раскрываются с приобретением навыков и опыта. Талантливый сотрудник —это тот, у которого есть потенциал, кто особенно ценен организации.
В западных компаниях есть специальная технология — технология управления талантливыми сотрудниками (Talent Management)
Talent management — систематическое привлечение, идентификация, развитие, вовлечение, удержание и мобилизация людей с высоким потенциалом, кто особенно ценен организации.
По мнению Малины Ляховченко, директора по персоналу компании Savage, Таланты — это те люди, которые могут изменить работу компании, либо благодаря своему единовременному вкладу в работу компании, либо, демонстрируя высокий уровень потенциала на протяжении длительного периода времени.
Компоненты системы управления талантами:
- привлечение и отбор
- карьерное планирование
- оценка
- планирование замещений, преемственности
- организационное развитие
- управление эффективностью деятельности
- развитие команд и индивидуумов
- удержание
Итак, наша задача, поговорить о поиске и отборе талантливых кандидатов.
Условия привлечения талантов как системы:
- Наличие позитивного имиджа компании на рынке (HR-бренд).
- Ценность результатов оценки для результатов бизнеса (что делать в оцененными талантами?)
- Определение профиля кандидата, согласно бизнес-целям компании
- Применение адекватных оценочных методик и процедур
Технологии поиска талантов:
- Headhunting, Executive Search (технологии прямого выхода на таланты)
- Networking (технология расширения контактов с целью выхода на кандидатов)
- Social Recruitment (технология поиска кандидатов в социальных сетях)
По итогам социального опроса, проведённого компанией Kelly Services Интернет, как основной инструмент для трудоустройства, в России использует каждый четвёртый соискатель. Практически каждая служба персонала и КА используют Интернет для поиска кандидатов с помощью:
- On-line агентств (Superjob.ru, hh.ru...)
- Альтернативных On-line агентств (pruffi)
- Других Интернет-источников (блоги, микроблоги, пресс-релизы, статьи...)
Социальные бизнес-сети (примеры)
- LinkedIn.com — позиционирует себя как «сеть для поиска и установления деловых контактов». Публика тут деловая, но есть один большой минус — отсутствие русскоязычного интерфейс;
- Moikrug.ru — один из сервисов Яндекса, по своей сути аналог LinkedIn. Вообще изначально не позиционировалась как сеть бизнес-направленности, но сегодня уже на главной странице вас встречают ссылки: вакансии, резюме, услуги и компании;
- Professionali.ru — сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей.
Чем полезны? Прежде всего, именно своей бизнес-направленностью — после получения информации о человеке на уровне «классики» (если хотите, первичного отбора), эти сети позволяют раскрыть его профессиональные качества.
- Профиль можно сравнить с формой резюме;
- Рекомендации — опция, позволяющая советовать специалистов;
- Запрос отзыва о человеке;
- Группы — принцип тот же, что и в классических сетях, но группы сегментированы по бизнес-интересам. Здесь можно сложить впечатление о профессиональных пристрастиях человека;
- События, в которых участвует пользователь. Закрытых аккаунтов тут не существует, просто потому что они противоречат самой идее сетей;
- «Кросс-продажа кандидатов». Вам показывают список профайлов людей, которых обычно «просматривают вместе с этим аккаунтом», то есть предлагают альтернативу, схожую по профессиональным навыкам.
Другие интернет-источники
Блоги (livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik, tumbler и т. д.);
- В блогах меньше официоза и больше «живых» сообщений;
- Блоги индексируются поисковиками, поэтому можно с легкостью обнаружить следы активности человека вне рамок его блога. Например, для этого можно использовать сервис Яндекс поиск по блогам — blogs.yandex.ru;
- Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей.
Дополнительные приемы поиска:
Пример того, как можно с помощью простого объявления о вакансии найти нужных талантливых специалистов:
ИСПЫТАТЕЛЬ ВПЕЧАТЛЕНИЙ
Основные обязанности:
- тестирование впечатлений, таких как: пилотирование самолета, вейкбординг, гонки на квадроциклах, прыжок с парашютом, мастер класс по фэн-шуй, мастер класс ораторского искусства, картинг и многих других;
- составление подробного отчета о проведенных мероприятиях;
- подготовка и размещение материалов по каждому событию в социальных сетях, графическое и медийное наполнение групп Вконтакте, Facebook, ведение блогов в Twitter, LiveJournal;
- поиск новых впечатлений на территории России и за ее пределами; консультирование клиентов по нашим услугам.
Если Вы яркая личность, готовы тестировать на себе разнообразные впечатления, любите активный образ жизни и экстрим, эта вакансия для Вас!
Тезисы Инны Можайской к выступлению на Ежегодной конференции Центра Предпринимательства США-Россия «Предприниматель как лидер в бизнесе и обществе».
|
