Можайская и партнёры
Подбор и сопровождение ключевых сотрудников
Подбор профессионалов
Для тех, кто развивает бизнес
Карьерные консультации
Ответы на волнующие вопросы
Отзывы

Сергей Малищук. Sales & Marketing Top Manager
Хочу выразить благодарность Инне Можайской за высокопрофессиональный подход к клиентам.

В ходе персональной консультации сложился открытый, дружелюбный, откровенный диалог, который позволил сформулировать необходимые действия для правильного позиционирования себя потенциальным работодателям.

Получены ценные, а главное нестандартные рекомендации по содержанию и форме резюме.

Еще раз убедился в необходимости и целесообразности общения с экспертами в своей области, тем более в таких важных вопросах как карьерное развитие.

Еще раз спасибо и удачи в бизнесе!!!


Яна Васильева, директор по закупкам
Никогда не думала о консультациях применительно к себе. Всегда считала, что свои проблемы я могу решить самостоятельно.

Но в последнее время начала задумываться о том, почему на каждом новом месте работы меня преследуют старые проблемы.

Беседа с Аллой позволила мне, наконец, разобраться в ситуации. Я поняла ценность непредвзятой экспертной оценки. Спасибо.


Глеб Рзаев, главный инженер
Благодарю за четкость и понимание
Из результатов:
  • С новым резюме получил 4 звонка, наконец, от тех работодателей, с которыми хотел разговаривать
  • На старой работе предложили повышение (видимо почувствовали, что я ухожу)
  • Увидел, наконец, четкую карту действий на ближайшие 6-7 лет

Михаил Бурденко, будущий руководитель отдела ВЭД
Практично. Без лишней воды. Но с глубоким пониманием и неконвеерным подходом.


Ян Корта, помощник руководителя турагентства
Я человек другой страны. Многое, что другим ясно как день, для меня непонятно. Просто из-за различия культуры. За час консультации я понял, что моя национальность может быть не только моим недостатком в России, но также и моим преимуществом. Вопрос лишь в правильности позиционирования.


Екатерина Пипченко, финансовый директор
У меня ситуация такая. Я чувствовала, что по уровню квалификации доросла до генерального директора. Но карьера складывалась пока только по финансовой стезе. Хотя функции генерального директора выполняла не раз.

Мне нужен был некоторый мотивационный толчок. Независимый взгляд на меня, который мог бы дать понять, что нужно подтянуть для повышения на новый статус.

Ожидания от консультации были даже превзойдены. Я шла за информацией с рынка и обратной связью по резюме, а ушла с новым взглядом на себя и четким пониманием своих сильных и слабых сторон, над которыми нужно работать.


Виталий Демин, Key Account Manager
Сначала все складывалось великолепно. Я не задерживался на новом месте работы более полугода. Мне предлагали 20%-ный рост заработной платы и лучшие бонусы и у меня не было выхода, кроме как переходить на новое место. Но сейчас, когда в стране бушует кризис, для меня мое «звездное» резюме стало настоящей проблемой.

Компания, где я работал, сократила всех сотрудников в результате банкротства. И на собеседованиях меня замучили вопросами о частых переходах. А часто до собеседования даже и добраться не удавалось. С этой проблемой я и пришел. В принципе, мне психологическая и моральная поддержка были не нужны. Вместо этого я получил точечные указания, куда я могу себя предложить. Предложил, прошел собеседование, и меня взяли. Я ж все-таки продажник.

За то и спасибо. За открытие и расширение взгляда. Дерзайте, не все так плохо и выход есть.


Дмитрий Власов, директор по маркетингу
Никогда не думал, что консультанты кадрового агентства в душе настоящие маркетологи. Я чувствовал себя хорошим продуктом, которого проанализировали, упаковали, определили ЦА и методы продвижения. А дальше дело встало за мной.


Анастасия Зенова, менеджер по рекламе
Некоторые хотят из агентства перейти к клиенту. А вот я наоборот. Хотела попасть в хорошее агентство. Две прошлых попытки успехом не увенчались. На консультации вместе с Аленой смоделировали собеседование. Вот уж не думала, что собесдеование не мой конек.

Раз за разом я допускала ряд простых, обидных и непростительных ошибок. Получив консультацию, допускать их не буду. Вот собственно и все. Как будут успехи — обязательно сообщу.


Тамара Дашкевич, маркетолог-аналитик
Спасибо. Что еще сказать. Редко кто сегодня может вместо общей паники давать надежду. Причем не только на словах, но и на деле.



 
Сколько стоит Директор по персоналу?

По нашим наблюдениям, в 2012 году восстановился устойчивый спрос на HR-директоров. Однако, как подтверждают исследования Superjob.ru, диапазон зарплат достаточно большой. Так, в Москве, минимальная зарплата в месяц составляет 50000 рублей. Это в том случае, если кандидат впервые претендует на данную позицию. 90000 рублей работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга. Если кандидат имеет опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва, ему предложат 150000 рублей в месяц.

Кейс-клуб 24 мая

Любая компания, просуществовавшая значительное время на рынке, является олицетворением успешности. Однако, с течением времени, окружающая бизнес среда видоизменяется и те методы и решения, которые выводили компанию в лидеры 5-10 лет назад, могут быть сейчас менее эффективными. Для торговых розничных компаний повышение внутренней эффективности — в первую очередь — это повышение эффективности продающего подразделения и управление складскими запасами. Как сделать так, чтобы компания работала с максимальной прибылью? Какие инструменты оценки эффективности использовать? Какие подводные камни есть в погоне за эффективностью?

Об этих и других вопросах мы поговорим на нашем очередном Кейс-клубе 24 мая.

Как помочь работе найти вас

Уже более 5-и лет провожу консультации по трудоустройству и карьере. Так и хочется удвоить цифру... Но это будет неправдой.

Когда-то давно, в рамках подготовки кандидата к собеседованию очень хотелось дать кому-то ненужный совет. Кому-то он помог пройти через препоны и занять вакантное место. Я искренне гордилась, что с моей помощью.

Сейчас — это профессиональная услуга. Только за этот 2011 год я провела 117 консультаций.

Большинство профессионалов, которые приходили на консультацию начинали диалог с фразы «Я никогда в прошлом не искал работу. Работа находила меня сама».

Как помочь работе найти вас?

Москва, 1-й Щемиловский пер., д. 17, оф. 17 info@keypersonal.ru (495) 508-60-78