25 июня 2009 года Инна Можайская выступила на Конференции для руководителей кадровых служб предприятий промышленности. Встреча с HR-директорами затронула одну из самых злободневных тем сегодняшнего времени — судьбу молодежи. Не секрет, что в первую очередь, экономический кризис затронул молодых специалистов. Не имея достаточного опыта работы, выпускники вузов оказались за бортом. Им сложно найти любую работу, не говоря уже о работе по специальности. По данным Фонда «Общественное мнение» летом этого года к армии безработных молодых специалистов добавится еще 1 000 000 выпускников, 50% из которых не смогут найти работу в 2009 году. Организаторы конференции — Городской центр госзаказа по подготовке молодых специалистов Департамента семейной и молодежной политики г. Москвы собрали руководителей кадровых служб промышленных корпораций для того, чтобы обсудить с ними пути решения этой проблемы. Среди участников конференции -представители ОАО «Российские Железные Дороги», ОАО «ОКБ Сухого», ЦНИИ Комета, Московский Институт Теплотехники, ОАО «Радиотехнический Институт имени академика А. Л. Минца» и многие другие.

Выступление Инны Можайской было посвящено «Технологиям подбора молодых специалистов». Федеральные Государственные унитарные промышленные предприятия как работодатели во все времена не могли конкурировать по заплате с коммерческими корпорациями. Но всегда искали достойных кандидатов на вакантные места. По словам Инны Можайской, на сегодняшний день нестабильная экономическая ситуация в стране благоприятствует госсектору. Молодой специалист, получивший отказ в частной компании, готов рассматривать предложения в бюджетных организациях с низкой зарплатой, но государственными гарантиями. Об этом говорят некоторые цифры, приведенные оратором. Среднестатистический портрет молодого человека выгляди так — это специалист с высшим образованием, не работающий ни дня по специальности и потерявший работу в последние полгода. Если говорить о конкретных цифрах, то картина вырисовывается следующая:

• Количество молодых людей, имеющих высшее образование увеличилось за последние 15 лет в разы (выпускников только госвузов очных отделений в 3 раза!);
• При этом, 47-69% (в зависимости от региона) не работают по полученной в вузе специальности;
• На сегодняшний момент каждый пятый молодой специалист ищет работу;
• Зарплатные ожидания молодых специалистов снизились вдвое;
• Рассчитывают только на себя 68% молодежи;

Ищут работу последние 6 месяцев 28% респондентов:

• Любую — 17%
• Близкую к имеющейся специальности — 7%
• Только по специальности — 3%
• Так и не смогли найти работу — 68% от всех, кто искал

Как искали работу:

• Обращались к знакомым и родственникам — 63%
• Обращались на биржу труда и в службы занятости — 21%
• Откликались на объявления в газетах — 28%
• Лично обзванивали и обходили предприятия -20%
• Пользовались специальными сайтами по поиску работы — 12%
• Откликались на объявления на улице — 9%
• Откликались на вакансии на сайтах предприятий — 8%
• Обращались в кадровые агентства — 4%
• Ходили на ярмарки вакансий — 3%

Факторы, влияющие на выбор работы:

• Бюджетная организация, госкорпорация, реальный сектор экономики
• Имидж и деловая репутация компании
• Заработная плата
• Возможность переквалифицироваться

По словам Инны Можайской, все карты сейчас в руках руководителей служб промышленных унитарных предприятий. Владея необходимыми технологиями подбора персонала, они могут привлечь необходимых специалистов. В своем выступлении, И. Можайская остановилась на технологиях, как массового подбора, так и эксклюзивном подборе редких специалистов. Участники конференции обсуждали дилемму привлечения провайдеров и самостоятельный поиск кандидатов в различных источниках.